Decathlon验厂生产则审核流程

　　Decathlon验厂生产则审核流程：

　　童工求证

　　1、在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工。

　　2、在人事档案里抽查3、挑选25名工人访谈。

　　4、在面谈过程中,根据人事档案交叉检查存有不一致的信息。

　　5、当发现童工时(现时或历史性)必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入日期。

　　工人面谈面谈的目的：

　　1、从工人层面了解工厂的实际运作

　　2、获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性。

　　3、对异常的区域进行更深入的了解面谈问卷( EIQ )。

　　面谈工人人数=工厂总人数的25% ,但不超过25名工人扩大访谈人数发现的违规情况需要更深入的了解,如家庭工作、虚假账本等?工人的身份证明文件和工人实际回答有无出入。

　　挑选程序：

　　1、50%的工人在工厂巡视过程中挑选，

　　2、年轻工人。

　　3、从所有部门挑选

　　4、加班超时的工人。

　　5、低工资的工人。

　　6、青少年工人。

　　7、老工人不公开

　　8、如果条件允许,应该性别比例等同,种族等同。

　　9、危险岗位工人。

　　10、50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选。

　　面谈必须在管理人员不在场的情况下进行一对一面谈,不能分组面谈保密性参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密,反映问题的工人名字不能在报告上出现。

　　面谈技巧：

　　友善这使得工人放松和敞开胸怀; EIQ作为指引,但不局限面谈的问题。

　　末次会议：

　　1、告知管理层审核已经完成。

　　2、归还借用供审核的文件

　　3、感谢他们对审核I资的支持和合作

　　解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告( CAPAR )教育并提供改善的最佳运作指引,帮助工厂达到守则的要求。