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星巴克Starbucks验厂零容忍标准主要有七点。透明度、承诺不断改善、童工、强迫劳工工、无薪酬、身体/性虐待和性骚扰、拒绝评估这七点供应商必须遵守，下面分别来谈谈这七点具体是什么？
1.透明度 ：供应商必须公布将用来为星巴克进行生产的所有工厂的名称、地址及所有权属，包括转包商等。
透明的重要性是所由采购决定都主要基于工厂的透明度。 改善表现要求程序与终止生意合作决定与现有供货商继续合作，供应商就算只违反了一项透明度原则，所有在履行其他行为准则做出的努力将毁于一旦。
2.要承诺不断改善 。承诺不断改善星巴克希望供应商能展示不断改善的决心和参与改进的过程。
3.强迫劳工，因为星巴克不容忍我们的供应商、承包商或转包商使用任何强迫或非自愿劳工。
那什么是强迫劳工？就是用施加处罚等手段逼迫工人进行非自愿劳动即为强迫劳动。 容易识别的形式有：师徒劳工、奴隶性劳工、囚犯劳工、强迫性加班；较难识别的其他形式：合同劳工、因预付费用过高工人不得不借债、在还清债务前不能离职等。
4.无薪酬。 全部工人，包括学员，必须支付不低于法定低工资标准的现金。供应商必须定期向工人支付工资。
5.身体、性虐待、性骚扰。供应商不得使用、允许体罚、其他任何形式的身体或精神胁迫，包括辱骂和性骚扰。
6.拒绝评估。供应商必须允许星巴克或星巴克核准的第三方未经事前通知检查其纪录、设施并进行员工访谈。
对不合规工厂有以下几种选择：
1.选择新的供货商，不合规的供应商不会得到任何星巴克Starbucks的业务。
2.买家可选择使用改正行为要求CAR程序来解决不合规。并只有当第二次现场评估确认了改正行为要求成功CAR实施后才会给予业务。
对不执行社会责任：现存供货商不执行社会责任必须接受行为纠正要求 。
星巴克要求供应商向星巴克及其指定的第三方提供其业务、政策、程序及其他相关纪录。
Starbucks验厂时星巴克可以要求供应商向星巴克及其指定的第三方提供其业务、政策、程序及其他相关纪录。这是所有工厂想要通过星巴克评估必须要做到，没有通融的余地！
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